Un.e Directeur·rice Général.e Adjoint·e au Pôle des Solidarités

Ref : N° 24/130 – Date limite : 19 juillet 2024 – F/H ( catégorie A/A+, filière administrative).

DESCRIPTION DU POSTE

Située au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Carrefour d’échanges entre le Nord et le Sud, il a très tôt développé une importante activité liée au commerce, aux transports et à la logistique entre la péninsule ibérique, le bassin méditerranéen et le reste de l’Europe. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.
Les 2500 agent.es du Département des Pyrénées-Orientales œuvrent chaque jour au service des 480 000 habitant.es du territoire.
Pour être au plus près de la population, le Département fait vivre une administration de proximité.
Chef de file de l’action sociale, le Département met en œuvre à travers 3 directions les politiques Enfance-Famille, Autonomie et Insertion Logement. Il est en outre territoire expérimentateur de la recentralisation du financement du rSa.
Ses équipes sociales et médico-sociales proposent à chacun un accompagnement adapté: le Pôle des Solidarités compte 875 agent.es de la Fonction publique territoriale réparti.es sur 3 grandes directions de politique publique, 8 Maisons sociales de proximité et 460 agents de la Fonction publique hospitalière travaillant à l’Institut Départemental de l’Enfance et de l’Adolescence (IDEA).
Deux services (administratif / financier et ressources humaines/logistique) accompagnent le.la Directeur.ice Général.e Adjoint.e dans le pilotage des ressources.
En 2023, le Département a consacré plus de 64% de son budget de fonctionnement aux politiques de solidarités.

Collaborateur.rice direct.e des élu.es et membre de la Direction Générale des Services, vous aurez en charge de mettre en œuvre les orientations stratégiques et les projets structurants de la collectivité dans le domaine des Solidarités :

 • Piloter le Pôle des Solidarités
– Décliner le Schéma des Solidarités et accompagner la mise en œuvre, dans son Pôle, du projet de mandat et du projet d’administration;
– Piloter la gestion du budget de l’action sociale.
– Entretenir la dynamique partenariale et représenter la collectivité dans différentes instances de pilotage;
– Animer et piloter le collectif de cadres du Pôle des Solidarités en veillant à insuffler la transversalité nécessaire à une politique cohérente d’animation et d’attractivité du territoire, grâce à un management alliant bienveillance et efficacité technique;

 • Être force de propositions et de conseils
– Assister les élu.es dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité et mettre en œuvre les politiques publiques décidées;
– Conseiller les élu.es et le Directeur général des services dans les domaines relevant de son Pôle, notamment sur la contractualisation entre les services de l’Etat et le Département dans la sphère sociale, ainsi que sur les relations partenariales avec les autres acteurs du social;
– Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines et financières dans le respect des trajectoires définies par la collectivité, afin d’identifier les potentielles opportunités de marges de manœuvre financière.

 • Accompagner le changement
– Piloter les politiques de Solidarités humaines, dans le respect des orientations définies par la Présidente et les élu.es, et décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles en respectant les spécificités de chacun des 4 territoires d’action sociale ;
– Porter, en coordination avec les élu.es référent.es, les grands projets des politiques sociales ;
– Piloter les grands projets transversaux de modernisation des outils, de simplification et de dématérialisation des procédures et des parcours usager.es ;
– Instiller des pratiques et des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques sociales, notamment en lien avec les objectifs d’insertion;

 • Participer au fonctionnement collégial de la Direction Générale: Vous êtes pleinement impliqué.e dans l’élaboration des différents choix stratégiques de la collectivité et dans le pilotage de l’administration départementale.

PROFIL RECHERCHE

 • Expérience forte en management stratégique, notamment dans la sphère sociale et médico-sociale et en management de projets ;
• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du travail en relation avec les élu.es ;
• Appétence pour le travail en mode projet et l’intelligence collective ;
• Expertise aboutie dans tout ou partie des compétences sociales du Département ainsi que dans le pilotage des ressources, notamment dans la maîtrise des ressources financières et leur optimisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Faculté à anticiper, à définir des stratégies, force de propositions,
• Capacité de communication, d’écoute, d’animation,
• Capacité managériale,
• Méthode, sens de l’organisation, respect des échéances,
• Qualité de collaboration avec les différents partenaires,
• Réactivité et adaptabilité au changement,
• Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE

• Pour les fonctionnaires: Détachement sur emploi fonctionnel
• Véhicule de fonction

RENSEIGNEMENTS

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 24/130, avant le 19 juillet 2024 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.

Pour tout renseignement, contacter Monsieur Jérémie LE FOUILLER, Directeur Général des Services au 04.68.85.81.03.